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做好煤炭企业和谐发展的“半边天”

作者:admin 更新时间:2018年12月21日 08:15:22

  一、煤炭企业女职工现状


  在煤炭企业,女职工占有的比重不大,这是行业的特点所决定的。女职工作为煤炭企业员工中的一部分,在安全生产过程中,始终发挥着半边天的作用。


  二、女职工在煤炭企业实际工作中存在的问题


  (一)心理素质较差,缺乏自信心。就当前我国煤炭企业职工构成分析,男性职工占据了数量、技术、文化、职位等多方面的绝对优势,是企业职工的主体成分。在现代化大型煤炭企业,开采方式都选用先进的大型设备,而这些设备主要都是男职工去操作,重点岗位也都是由男职工担任。女职工主要分布在地面机关、后勤辅助等岗位,这就导致女职工认为女人不如男人,自己在企业的发展过程中未起到重要作用。


  (二)自身学习不足,缺乏学习动力。首先,缺乏学习积极性。在煤炭企业实际工作中,有些女职工认为自己现有工作水平、工作技能,足够能应对目前的工作,不需要再学习;有些已婚女职工因平时上班忙,回家还要做家务、照顾孩子,学习的积极性和主动性不强。其次,缺乏竞争意识。在当前煤炭企业严峻的经济形势下,部分女职工没有认清严峻形势带来的工作压力,满足于现状,习惯于“等、靠、要”,容易产生自身不作为现象,只求安逸,不求进取,对实现自身人生价值考虑不足,提升素质缺乏动力。


  (三)忽?心理健康。首先,社会环境和观念方面。很多女职工在工作上付出了很多的努力,但仍然得不到社会上的认可。这种落差与不公平感致使女职工心理问题不断增多。其次,婚姻家庭方面。已婚女职工的心理健康状况要比未婚女职工的心理健康状况差一些,主要是因为已婚女职工不但要面对工作上的竞争压力还要兼顾家庭生活方面。


  (四)忽视身体健康,缺乏体育锻炼。女职工在家庭和社会中充当重要角色,紧张而繁忙的生活,使她们越来越无暇顾及个人的身体健康。


  三、做好煤炭企业女职工思想政治工作的方法


  (一)创新活动形式,塑造女工形象。无论是管理岗位还是基层班组,煤炭企业女职工都是不可或缺的重要组成部分。为丰富女职工的精神世界、塑造新形象,要结合新形式、新知识、新技术发展的要求,灵活多变,推陈出新,积极创造出与煤炭企业特点相适应,具有新形式和新内容的活动项目,以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高,使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心,在参与活动中增长知识,为她们提供展示自我和公平竞争的平台。


  (二)丰富学习活动载体,增强干事创业本领。以“创建学习型班组,争当知识型女职工”活动为载体,激发女职工学习兴趣。以班组为阵地,以岗位为重点,以女职工为主体,针对不同岗位、不同类型、不同层次女职工的特点,开展读书自学活动,拓宽读书自学活动的领域,将读书自学活动与女职工素质教育紧密结合起来,鼓励和引导女职工学习、掌握现代科学技术知识,在实践中提高岗位技能,引导女职工在实践中不断完善自己,在竞争中提高自己,在奋斗中充实自己。要加强对煤炭企业女职工的形势任务教育,充分运用工作会议、座谈会议等形式,引导广大女职工正确认识煤炭企业当前面临的形势,认清企业发展的目标任务,把煤炭企业女职工的思想统一到“一心一意谋发展、聚精会神搞建设”上来,营造敢想敢干为人先的干事创业氛围。


  (三)加强心理咨询与疏导,做好困难帮扶工作。心理咨询与疏导是对女职工进行思想政治教育的一项重要途径和方法。煤炭企业应积极建立女职工心理健康咨询室,建立健全女职工心理健康档案,及时了解女职工心理健康情况,并进行有针对性的疏导。煤炭企业工会也要充分发挥女工委组织的重要作用,积极开展女职工心理健康教育和宣传专题活动,聘请心理学方面专家教授,针对家庭生活、工作事业等问题定期对女职工进行心理教育和疏导,有效预防女职工心理压力、工作压力、生活压力等方面的问题。在困难女职工帮扶方面,煤炭企业工会及时深入基层,了解困难女职工心声,及时反映她们的意愿,尤其是在家庭、生活等方面做好帮扶工作,帮助困难女职工解决好工作、生活、家庭等方面的实际困难。


  (四)关注身体健康,增强保健意识。


  为确保煤炭企业女职工身体健康,针对一些隐蔽性强、发病率高、严重影响女职工身体健康的疾病,应定期进行体检。体检主要包括,肝功、肾功、血糖、血脂、妇科彩超、乳腺彩超、乳腺钼靶、宫颈液基薄层细胞学检查(TCT)、妇科检查等项目,用实际行动关心关注关爱女职工,为女职工身体健康筑起一道坚固的“防护墙”;并为女职工购买《团体女性特定疾病保险》,增强女职工抵御大病的经济承受能力,做到有病早预防、早诊断、早治疗;经常性地开展“女职工健康知识讲座”,邀请资深专家进行专题辅导,增强女职工自我保健意识,提高自我保健水平;女职工应遵循身体锻炼的原则,选择适合自己的体育项目,循序渐进,持之以恒进行体育锻炼,增强体质。通过健康体检、知识讲座、锻炼身体提高女职工的健康意识,使广大煤炭企业女职工以饱满的精神状态、健康的体魄投入到工作中。


  综上所述,女职工是煤炭企业既重要又比较特殊的群体,是否能做好她们的思想政治工作,关系到煤炭企业的生产经营、长期发展。思想政治工作的开展非朝夕之事,思想政治工作的成效也并非在短时间内就能体现出来,需要煤炭企业规划专业的方案,持之以恒地有计划、有步骤地开展工作,完善各项制度,保护女职工权益,解除她们的后顾之忧,使之全身心地投入工作,促进煤炭企业的发展与壮大。