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论新时期如何做好计划生育工作人员的思想政治工作

作者:第一论文网 更新时间:2015年10月26日 21:04:51

摘 要:本文从做好计生职工思想政治工作的关键、途径、保证上入手,阐述了新时期就如何做好计生工作人员的思想政治工作,指出了做好计生工作人员思想政治工作的重要性和必要性。

关键词:计划生育 思想政治教育 工作方式方法 运行机制
  新时期,计划生育工作面临着适应新形势、新情况和新问题的挑战。这就需要我们认真分析和研究计生工作中职工思想的一些新特点、新变化,从而进一步开拓新思路,寻求新载体,争创新优势,有针对性地进行思想政治教育,充分调动计生系统广大干部职工的积极性、主动性、创造性,不断提高计划生育工作水平,从而推动计划生育工作的开展。这也是新形势下对计生工作提出的新的要求。
  一、找准问题是做好计生职工思想政治工作的关建
  随着计划生育一系列改革,引发的利益冲突相对集中和增多,计生干部职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。一些计生工作人员价值取向产生偏移,在经济利益的驱动下,职业道德感削弱,义务感淡漠,在计生工作中存在着片面追求物质利益的倾向,工作中缺乏创新意识。有些计生人员对自身的主人翁地位认识不足。认为做好计生工作只是小部分管理者的事,于是产生了做一天和尚撞一天钟的思想,表现为无所作为,业务不精,不求进取。一些人自身素质不高,干惯了安定舒适、没有压力的工作,不愿从事苦、脏、累、险的工作,其价值观与计生工作发展要求不相适应,不能很好地把计生工作做好。
  这些思想问题若不认真抓紧解决,不仅严重影响队伍整体积极性,也对计生工作发展不利。因此,深入做好计生队伍思想政治工作,提高思想认识,是服从和服务于计生系统改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。
  二、选准方法是做好计生职工思想政治工作的途径
  充分发挥思想政治工作的优势有两种途径。一是作为思想政治工作的具体实施者——政工干部要从多方面进行自身修养,提高自身素质;二是思想政治工作方式、方法上要适应新情况,并且加以改进和提高。
  1、要注重综合运用各学科的知识。 思想政治工作本身就是一门综合性的应用科学,正是这种综合性,才有可能去解决各种复杂的思想问题和实际问题。这就要求必须掌握一些相关的专业知识和辅助知识。同时,要结合实际,要学习其他的一些专业知识和辅助知识,这有助于我们把思想政治工作做得更好、更活、更富有成效。
  2、要注重理论联系实际的应用。在实践中可能经常遇到这样的情况,有的同志理论知识掌握得不错,但不会在实际中应用,即使应用了,可是效果又不够理想,工作对象听不进去。有时不是理论不正确,而是方法不对头。这就需要改变方式、方法,针对不同的对象,采取不同的方法。只有这样,才能真正从理论和实践的结合上做到正确地应用。
  3、要注重使用灵活多样的方法。计生工作人员业务繁忙、思想趋向多元化,而且思想问题本身就具有隐匿性的特点,因此广大政工干部必须在适当进行大规模思想教育的同时,深入基层,深入一线,深入实际,调查研究,点滴渗透,才能取得思想政治工作的最佳效果。
  4、要注重与解决实际问题相结合。只有把提高职工的思想认识和解决实际问题结合起来,才能转变人们的思想,提高他们的政治觉悟,思想政治工作也才会有更强的说服力和感染力。必须克服重思想教育,轻解决实际问题,或者只注意解决实际问题,忽视思想教育这两种倾向。
  5、要注重广泛应用新载体 。通过管理载体把思想政治教育与管理相结合,融教育、管理为一体,在运用各种规章制度规范行为的同时引导思想,使思想和行为有序、文明、健康,形成良好的职业道德和行为,强化功能,提高效能。通过文化载体抓好队伍文化建设,有意识地开展主题活动,增强干部职工的主人翁责任感,提高队伍的凝聚力和向心力。
  三、创新机制是做好计生职工思想政治工作的保证
  新时期,做好计生干部职工的思想政治工作就必须不断开拓新途径、新载体、新手段。同时需要不断创新机制,完善工作方法和工作措施,需要建立健全思想政治工作的运行机制。
   1、要建立高素质计生队伍的人才机制。这就要求把计生队伍建设成为精神风貌健康向上,职业道德高尚优良,干部队伍勤政廉洁,广大职工爱岗敬业,人际关系团结和谐,文化氛围浓厚高雅,单位环境整洁优美的高素质队伍。只有建设一支高素质的计生队伍,才能更好地适应计生工作的发展,才能适应新时期的计生工作。
   2、 要建立齐抓共管的组织机制。要建立起以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系,形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。
   3、要建立较为完善的工作机制。要不断完善思想政治工作的内容、范围和途径,把参与作用体现于计生中心工作的全过程,中心工作转到哪里,思想政治工作就跟到哪里,并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的工作制度体系。
   4、 要建立内容丰富的教育机制。进行全员性、多层次的职业道德教育,强化以人为本的管理,全方位提高干部职工素质,增强全体工作人员对计生工作的热爱和信心,提高他们的向心力和凝聚力。要从超前引导机制做起,对计生工作人员中的思想热点、难点进行调查分析,实现在思想教育上由滞后向超前转变,从“消防队”向“先遣队”转换,变被动教育为主动工作,变消极等待为主动出击,把触角伸向计生工作的每个角落,逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制。
  5、要建立科学有效的责任机制。要像落实计划生育工作责任制那样,完善和落实思想政治工作责任制,形成一级抓一级,一级带一级,分片包干,责任到人的责任机制,要建立起经常性的分析研究制度,健全必要的监督约束机制、明确党政工团在思想政治工作中的责任,实现思想政治工作纵向到底,横向到边。
  6、要建立规范有序的管理机制。要保障思想政治工作的正常运转,必须在完善管理机制上下工夫,逐步形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系,强化基础管理和制度化管理,使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理,根据不断变化的环境及时调整工作部署,并探索建立及时有效的信息反馈处理机制、内外结合的监督制约机制、奖惩分明的激励机制,定量与定性结合的思想政治工作评价机制等。
  总之,要建立健全各类运行机制,只有建立和完善计生的运行机制和管理制度,以适应计生工作的发展变化,才能搞好新时期的计生工作。