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新经济时代对新型经济管理人才的需求统计研究

作者:第一论文网 更新时间:2015年10月26日 21:04:51

随着经济全球化的不断推进,新经济时代已经到来。企业之间的竞争已经由过去的资金、技术等方面的竞争转变为人才的竞争。人才是企业的财富和资本,决定企业在市场竞争中的成败,人才战略已经成为企业的首要战略。企业只有拥有了优秀的人力资源,更好地发挥人力资源管理的作用,才能够有效提高企业的生产效率,增强市场竞争能力。企业的新型经济管理人才引领着企业的发展。因此,企业对新型新型经济管理人才也提出了更高的要求。
  一、新型新型经济管理人才必须具备创新意识
  党的十八大报告中明确指出要创新开放模式,全面提高开放型经济水平。创新在企业发展过程中具有重大意义,创新是新经济时代的一个主题,需要创新型的人才,因此,新型新型经济管理人才尤其要注重创新。强烈的创新意识是发现问题和提出问题的前提,是经济管理者宝贵的内在要素,创新意思能够鼓舞经济管理者抓住机遇、应对经营管理中的风险,承受工作压力和困难,奋力拼搏去实现自我的价值。
  创新型新型经济管理人才要具有创新思维,时刻关注周围的技术、经济、管理等方面的发展与进步情况,对市场潜在需求具有敏锐的洞察力,能够根据环境、人际关系的新变化,做到提前介入。并且能够进行持续性学习,不断启发自己的创新思维。新型新型经济管理人才应该具备以下几个基本创新素质:
  1、快速掌握新知识的能力。知识更新的速度很快,新型经济管理人才必须具有终身学习的意识和高效学习的能力,较快的吸收更多有益的新知识,跟上时代步伐,不断进行观念创新和实践创新。
  2、运用已掌握的知识去进行创新。新型新型经济管理人才要能够有效的将所学的理论知识与实践充分的结合,做好实用型创新,促进知识转化成为生产力。
  3、信息化手段辅助管理。新型经济管理人才应该顺应信息化时代对人才的要求,能够将现代化信息技术手段应用于企业的具体管理实践之中,运用信息化手段提高工作效率。
  4、能够进行快速反应。现在企业正面临着各种新技术革命浪潮的挑战,这就要求新型新型经济管理人才能够应对情况和环境的变化做出快速的反应,感知管理环境的变化,以实现企业最优化的目标。
  二、新型新型经济管理人才必须具有人格魅力
  人格魅力能够发挥巨大的吸引力和感召力。从一定意义上讲,经济管理者人格魅力在管理过程中发挥着巨大作用,是管理工作成败的关键所在。经济管理者仅靠权力树立起来的威严是不能够长久的,只有靠人格魅力树立起来的威信才是永恒的。因此,经济管理者应该加强自身的人格修养,增强自身的人格魅力,可以从以下几个方面着手:
  1、公道正派,品德高尚
  新型经济管理人才必须具有明确、坚定的政治方向、政治立场和政治观点,做到为人诚实正直,刚正不阿。同时,要加强品德修养,以自身的良好形象教育和影响其他人。
  2、知识广博,善于学习
  经济管理的专业知识不仅是现代新型经济管理人才必备的素质要求,也是其形成人格魅力的基础条件。为了达到良好的管理效果,新型新型经济管理人才还要有深厚的人文社科素养,使管理的制度和措施更加人性化,从而达到最佳的管理效果。
  3、以身作则,作风扎实
  新型新型经济管理人才以身作则这是一种无形的力量,是树立自己威信的前提,能够增强自身凝聚力、感召力。另外,新型经济管理人要具有扎实过硬的作风,坚持原则和宗旨。
  4、善解人意,为人坦诚
  善待他人,坦诚对人是新型经济管理人才建立人际关系的重要基础。新型经济管理人才要能够与组织中的成员坦诚相处,形成良好的人格魅力。人际关系和谐融洽是工作能够顺利开展的润滑剂。
  5、较强的综合管理能力。新型经济管理人才要面临各种复杂的管理活动,必须具备计划决策能力、组织指挥能力、交际协调能力、灵活应变创新等多种能力,才能适应实际工作的需要,成为一名有魅力的管理者。
  三、新型新型经济管理人才必须发扬团队精神
  实现管理创新,提高组织效率,就必须发扬团队合作精神。新型新型经济管理人才要能够与他人进行思想沟通、工作沟通、技术沟通。使组织的团队成员在思想上产生共鸣,求同存异,达成共识,进而形成团队合力。
  1、具有团队沟通协作能力。组织在运行的过程中会出现各种复杂的情况,经济管理者要具备团队沟通协作的能力,有效的沟通能够消除各种人际冲突,实现人与人之间的通畅交流,使团队成员在感情上相互依靠,在价值观上达到高度的统一,进而为团队打下良好的人际基础上达到高度的统一,进而为团队打下良好的人际基础,让团队的决策更加明快、效率更高,顺利实现组织的目标。
  2、懂得宽容与合作。一个人的价值只有在集体中才能得到体现。经济管理者要能够在平常之中发现合作伙伴的美,培养自[第一论文网lunwen.1kejian. COM提供代写论文和论文代写服务]己求同存异的素质,培养良好的与人相处的心态,掌握良好的倾听技巧,并在工作中正确运用,对于培养团队精神尤其重要。
  3、培养全局意识、大局观念。团队精神不反对个性张扬,但个性必须与团队的行动相一致。新型新型经济管理人才需要具备整体意识、全局观念,能够进行系统的思考,充分考虑团队的需要,与团队的其他成员互相配合,为完成集体的目标而努力。
  四、新型经济管理人才必须注重提高企业的竞争实力
  人才是提升企业竞争力的第一资源。新型经济管理人才要能够将新经济时代的企业经营管理理念融于整个管理活动中,以提高企业的竞争力为核心。新型新型经济管理人才要充分掌握市场的需求,以客户为中心,为客户提供更实惠、更满意的产品和服务。
  1、关注行业动态。新型新型经济管理人才应该充分关注所从事的行业,养成读政策,读新闻的良好习惯,及时把握国家的政策走向,以及所在行业的未来发展态势,只有这样才能使企业保持旺盛的生命力,当企业面临困境和危机时才能坚持下来。
  2、以客户为中心。新型新型经济管理人才要能够洞察客户的想法,要能够及时与客户进行沟通和交流,了解不同客户群的实际需求,获取第一手的反馈意见。这种沟通与交流是非常有益的,能够培育客户的忠诚度,还能够为企业产品的改进,以及服务质量的提高提供有益参考,使企业形成核心竞争力。
  3、掌握现代化管理手段和方法
  新型新型经济管理人才仅按部就班地做好职能事务工作已经远远不能满足企业发展的需要,要能够将最新的适应企业经营现状的现代化管理手段和方法合理引入到企业的经营管理活动中,要能够掌握企业真实的运作情况,抓住管理工作的重点及思路方法,使企业的价值增值。努力提高企业的竞争实力,满足企业发展的需要。
  五、结束语
  总之,在经济全球化、一体化的发展趋势下,企业面临着深刻的变革,企业对新型新型经济管理人才的要求将不断提高,新型新型经济管理人才只有转变思维方式,积极创新,掌握新知识,具有敏锐的洞察市场变化进而做出应变的能力,才能满足企业不断发展的需求,使企业保持旺盛的生命力,保持核心竞争力,成功应对市场竞争对手的挑战。(作者单位:辽宁经济职业技术学院)
  参考文献
  [1]陈军,隋欣.未来社会新型经济管理人才的素质及其培养[J]. 黑龙江社会科学. 2006(01)